Der Zeitgeist-Blog
Produktivität, Arbeitszeit und Unternehmertum.
Infos nach bestem Wissen und Gewissen zur Verfügung gestellt. Keine Rechtsberatung oder Haftung.
Überstunden in Österreich – einfach erklärt
Was Überstunden sind, wie viele erlaubt sind, Zuschlag, Zeitausgleich, Ablehnungsrecht und Verfallsfristen – verständlich für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeber.
Zuschläge in Österreich – ein kurzer Überblick
Überstunden-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschläge in Österreich – was gesetzlich gilt, was der Kollektivvertrag regelt und wie Zuschläge steuerlich behandelt werden.
Am Laufenden bleiben!
Feiertage in Österreich – gesetzlich, arbeitsfrei und was bei Arbeit am Feiertag gilt
Die 13 gesetzlichen Feiertage in Österreich, Feiertagsentgelt, Ausnahmen nach Branche und warum Feiertage in der Zeiterfassung sauber abgebildet werden sollten.
Warum wir bei Zeitgeist einen Gratis-Plan anbieten
Zeiterfassung ist für viele KMU in Österreich Alltag und oft Pflicht. Zeitgeist bietet einen Gratis-Plan, ohne Kreditkarte und ohne Trial-Druck, damit Teams schnell sehen, ob die Lösung passt.
Made in Austria - warum lokale Software einen Unterschied macht
Lokale Softwareanbieter liefern Marktverständnis, Partnerschaften vor Ort und Kenntnis von Recht und Arbeitskultur - plus ein paar Karma-Punkte für den Standort.
Urlaubsregelung in Österreich – Urlaubsanspruch einfach erklärt
Gesetzlicher Mindesturlaub, Teilzeit, Resturlaub, Verjährung und Krankheit im Urlaub – die wichtigsten Regeln für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeber.
Normalarbeitszeit in Österreich – und was alles davon abhängt
Urlaub, Krankenstand, Feiertage – einfach erklärt für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Ihr Lohnverrechner wird dankbar sein
Der Chaos am Monatsende und das "Ping-Pong" mit den Zeiteinträgen.
Eine Zeiterfassung kostet weniger als keine
Ein simples Rechenbeispiel verrät alles.
Arbeitszeitgesetz - kurze Übersicht
Eine minimale Zusammenfassung des österreichischen AZG - Normalarbeitszeit, Höchstgrenzen, Pausen und Ruhezeiten sowie Ihre Aufzeichnungspflicht nach § 26 AZG.