[{"data":1,"prerenderedAt":274},["ShallowReactive",2],{"blog-urlaubsregelung-oesterreich":3},{"id":4,"title":5,"author":6,"authorImage":6,"body":7,"date":263,"description":264,"extension":265,"image":266,"keywords":267,"meta":268,"navigation":269,"path":270,"seo":271,"stem":272,"__hash__":273},"blog/blog/urlaubsregelung-oesterreich.md","Urlaubsregelung in Österreich – Urlaubsanspruch einfach erklärt",null,{"type":8,"value":9,"toc":259},"minimark",[10,14,19,43,54,58,69,78,82,89,96,100,115,130,134,152,155,158,169,176,180,191,207,210,256],[11,12,13],"p",{},"Urlaub ist in Österreich ein zentrales Recht für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Trotzdem tauchen immer wieder dieselben Fragen auf: Wie viel Urlaub steht mir zu? Gilt das auch in Teilzeit? Und wann verfällt Resturlaub? Hier sind die wichtigsten Regeln kompakt und verständlich zusammengefasst.",[15,16],"blog-icon-heading",{"icon":17,"title":18},"file","Wie viel Urlaub steht in Österreich zu?",[11,20,21,22,29,30,34,35,38,39,42],{},"In Österreich hat jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Urlaub. Das ",[23,24,28],"a",{"href":25,"rel":26},"https://www.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/Urlaub/So_viel_Urlaub_bekommen_Sie.html",[27],"nofollow","Urlaubsgesetz (UrlG)"," sieht einen ",[31,32,33],"strong",{},"gesetzlichen Mindesturlaub von 5 Wochen"," pro Arbeitsjahr vor. In der Praxis sind das bei einer ",[31,36,37],{},"5-Tage-Woche"," in der Regel ",[31,40,41],{},"25 Werktage",".",[11,44,45,46,49,50,53],{},"Nach ",[31,47,48],{},"25 Dienstjahren"," steigt der Anspruch auf ",[31,51,52],{},"6 Wochen"," Urlaub – ein Unterschied, den viele erst später im Berufsleben erreichen.",[15,55],{"icon":56,"title":57},"clock","Gilt Urlaub auch in Teilzeit?",[11,59,60,61,64,65,68],{},"Ja. Auch Teilzeitkräfte haben Urlaubsanspruch. Der Urlaub wird ",[31,62,63],{},"anteilig"," berechnet, sodass das Arbeitsmodell fair berücksichtigt wird. Entscheidend ist dabei nicht nur die Stundenanzahl, sondern vor allem, ",[31,66,67],{},"an wie vielen Tagen pro Woche"," gearbeitet wird.",[11,70,71,72,77],{},"Teilzeit ist also kein Nachteil beim Urlaubsrecht: Der Anspruch bleibt bestehen und wird an den tatsächlichen Arbeitsrhythmus angepasst – analog zur Logik, die wir im Artikel zur ",[23,73,76],{"href":74,"rel":75},"https://zeitgeistapp.at/blog/normalarbeitszeit-oesterreich",[27],"Normalarbeitszeit"," beschreiben.",[15,79],{"icon":80,"title":81},"clipboard","Wann kann Urlaub genommen werden?",[11,83,84,85,88],{},"Urlaub wird in der Regel ",[31,86,87],{},"gemeinsam vereinbart",". Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollen sich auf die Termine einigen, damit der Urlaub planbar bleibt und der Betrieb weiter funktioniert.",[11,90,91,92,95],{},"Praktisch hilft es, Urlaube ",[31,93,94],{},"rechtzeitig zu beantragen und abzusprechen"," – so entstehen weniger Missverständnisse, und Resturlaub bleibt im Blick.",[15,97],{"icon":98,"title":99},"chart","Was passiert mit Resturlaub?",[11,101,102,103,106,107,110,111,114],{},"Nicht konsumierter Urlaub wird grundsätzlich ins nächste Jahr ",[31,104,105],{},"mitgenommen",", solange er noch nicht ",[31,108,109],{},"verjährt"," ist. In Österreich gilt: Der Urlaubsanspruch ",[31,112,113],{},"verjährt 2 Jahre nach Ende des Urlaubsjahres",", in dem er entstanden ist.",[11,116,117,118,121,122,125,126,129],{},"Das führt in der Praxis oft dazu, dass man ",[31,119,120],{},"insgesamt etwa 3 Jahre Zeit"," hat, den Urlaub zu verbrauchen: Der Anspruch geht zunächst ins Folgejahr über und untergeht erst nach Ablauf der Verjährungsfrist. Der ",[31,123,124],{},"zuerst genommene"," Urlaub wird dabei in der Regel ",[31,127,128],{},"vom ältesten offenen Anspruch"," abgezogen.",[15,131],{"icon":132,"title":133},"shield","Wichtig bei Verjährung",[11,135,136,137,140,141,144,145,148,149,42],{},"Die Verjährung ist nicht nur eine Fristfrage: Der Arbeitgeber muss Beschäftigte ",[31,138,139],{},"rechtzeitig auf drohenden Urlaubsverfall hinweisen"," und den ",[31,142,143],{},"Verbrauch tatsächlich ermöglichen",". Wird diese ",[31,146,147],{},"Hinweis- und Aufforderungspflicht"," verletzt, kann Verjährung im Einzelfall ",[31,150,151],{},"nicht eintreten",[11,153,154],{},"Saubere Dokumentation und rechtzeitige Erinnerungen reduzieren Konflikte und helfen, offene Ansprüche zu vermeiden.",[15,156],{"icon":17,"title":157},"Was passiert bei Krankheit im Urlaub?",[11,159,160,161,164,165,168],{},"Wird man während des Urlaubs krank, kann diese Zeit unter bestimmten Voraussetzungen ",[31,162,163],{},"nicht als Urlaub"," zählen. Dafür ist in der Regel eine ",[31,166,167],{},"ärztliche Bestätigung"," nötig.",[11,170,171,172,175],{},"Hintergrund: Urlaub soll der ",[31,173,174],{},"Erholung"," dienen. Wer krank ist, kann sich nicht wie geplant erholen – deshalb kann der Urlaub in solchen Fällen zurückgenommen oder gutgeschrieben werden (je nach Einzelfall und Nachweis).",[15,177],{"icon":178,"title":179},"rocket","Warum eine digitale Urlaubsverwaltung hilft",[11,181,182,183,186,187,190],{},"In der Praxis ist Urlaub mehr als ein einzelner Antrag: Man braucht Überblick über ",[31,184,185],{},"offene und verbrauchte Tage",", ",[31,188,189],{},"Fristen"," und unterschiedliche Modelle bei Vollzeit und Teilzeit – sonst wird es schnell unübersichtlich.",[11,192,193,198,199,202,203,206],{},[23,194,197],{"href":195,"rel":196},"https://zeitgeistapp.at",[27],"Zeitgeist"," berechnet und führt das ",[31,200,201],{},"pro Mitarbeiter"," – unabhängig von Vollzeit oder Teilzeit. Offener und verbrauchter Urlaub sind jederzeit nachvollziehbar; die Beantragung bleibt für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeber ",[31,204,205],{},"einfach und transparent",". So bleibt die Urlaubsplanung übersichtlich und Missverständnisse werden seltener.",[15,208],{"icon":80,"title":209},"Kurz zusammengefasst",[211,212,213,220,226,240,251],"ul",{},[214,215,216,219],"li",{},[31,217,218],{},"Gesetzlicher Mindesturlaub:"," 5 Wochen pro Jahr (bei 5-Tage-Woche meist 25 Werktage).",[214,221,222,225],{},[31,223,224],{},"Nach 25 Dienstjahren:"," 6 Wochen Urlaub.",[214,227,228,231,232,235,236,239],{},[31,229,230],{},"Resturlaub"," verjährt grundsätzlich ",[31,233,234],{},"2 Jahre nach Ende des Urlaubsjahres","; in der Praxis oft ",[31,237,238],{},"etwa 3 Jahre"," Zeit zum Verbrauchen.",[214,241,242,243,246,247,250],{},"Der ",[31,244,245],{},"Arbeitgeber"," muss auf ",[31,248,249],{},"drohenden Verfall"," hinweisen und Verbrauch ermöglichen.",[214,252,253,255],{},[31,254,197],{}," zeigt offenen und verbrauchten Urlaub automatisch; Urlaube lassen sich dort einfach beantragen.",[11,257,258],{},"Die Urlaubsregelung in Österreich ist gesetzlich klar – im Alltag aber durch Fristen, Teilzeit und Dokumentation anspruchsvoll. Wer die Grundlagen kennt und die Verwaltung digital abbildet, spart Zeit und vermeidet unnötige Streitpunkte.",{"title":260,"searchDepth":261,"depth":261,"links":262},"",2,[],"2026-04-10","Gesetzlicher Mindesturlaub, Teilzeit, Resturlaub, Verjährung und Krankheit im Urlaub – die wichtigsten Regeln für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeber.","md","/blog/mascot-scenic-vacation.webp","Urlaub Österreich, Urlaubsanspruch, Resturlaub, Verjährung, Urlaubsgesetz, Teilzeit, Mindesturlaub, Arbeitnehmer",{},true,"/blog/urlaubsregelung-oesterreich",{"title":5,"description":264},"blog/urlaubsregelung-oesterreich","tbBKvkMmjLTW7xOh6VoHYY8Vm2dD6wWPy51LVdVf0Xs",1775799241112]